CHANGEMENT ET PERFORMANCE COLLECTIFS

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  • THÈME 1 : Conduite et gestion du changement collectif : enjeux et méthodes
  • THÈME 2 : Accroître l’efficacité collective avec le Modèle Process Communication (PCM)
THÈME 1 : Conduite et gestion du changement collectif : enjeux et méthodes

Objectif :

A la fin de la formation, les participants vont prendre conscience de leur rapport personnel au temps et acquérir des clés et des outils pratiques pour une meilleure utilisation de la ressource « temps », sur le plan professionnel et dans leur domaine de vie personnelle.

Public cible : 

Toute personne désireuse de faire un usage plus efficace et profitable  du temps

Prérequis : aucun

Durée : Trois (3) jours

THÈME 2 : Accroître l’efficacité collective avec le Modèle Process Communication (PCM)

Objectifs

Mieux se connaître et connaître l’autre

Utiliser la compréhension de son mode de fonctionnement et celui des autres pour développer une plus grande flexibilité relationnelle et managériale

Public cible

Managers, coachs, gestionnaires de ressources humaines, communicateurs, commerciaux, formateurs etc.

Durée : trois (3) jours

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